People Promise
Naše závazky vůči lidem se vztahují jak na naše zaměstnance, tak na všechny, kterých se naše činnost týká – například na obyvatele žijící v blízkosti našich závodů nebo na pracovníky našich dodavatelů.
3. Slib naší strategie udržitelnosti
People Promise
Slib vůči lidem je jedním z klíčových pilířů naší strategie udržitelnosti. Je zaměřen na všechny osoby, kterých se naše obchodní aktivity dotýkají.
Zaměřujeme se především na:
Respektovaný zaměstnavatel
Jsme FRoSTA a společně s naším týmem více než 1 700 lidí máme před sebou mnoho plánů – a k jejich dosažení potřebujeme právě tebe. V Polsku nás najdete v Bydhošti. Hledáme posily jak ve výrobním závodě, tak i v administrativě.
Sociální angažovanost
Jsme také zodpovědní za dopad našich činností na obyvatele žijící v blízkosti našich výrobních závodů nebo pracující pro naše dodavatele. Proto každoročně investujeme do sociálních a charitativních projektů.
Každý rok věnujeme 2 % dividend generovaných společností FRoSTA AG na podporu veřejně prospěšných organizací. Díky našim příspěvkům dětské nemocnice provádějí nezbytné rekonstrukce, nakupují specializované vybavení nebo investují do inovativních pomůcek pro děti.
PLAN INTERNATIONAL
Podpora mladých lidí v Ekvádoru
Dvouletý vzdělávací projekt, který jsme realizovali ve spolupráci s Plan International v Ekvádoru, byl úspěšně dokončen. Během dvou let se 200 mladých lidí naučilo, jak rozvíjet a realizovat své vlastní podnikatelské nápady. V šesti různých komunitách byly založeny tři pekárny s rozvozovou službou a tři malé podniky zabývající se pěstováním zeleniny a chovem kuřat – všechny provozované mladými lidmi, kteří se projektu účastnili. Podpořeni tímto úspěchem jsme se rozhodli pokračovat v naší spolupráci s Plan International stejným způsobem v Cotopaxi (regionu v Ekvádoru, odkud již více než 20 let získáváme naši brokolici).
Lidská práva v dodavatelském řetězci
Veškeré naše výrobky jsou vyráběny s respektem k lidským právům v celém hodnotovém řetězci.
Etické a sociální standardy – Kodex chování dodavatelů FRoSTA
Kodex chování FRoSTA vychází z úmluv Mezinárodní organizace práce (ILO) a Iniciativy pro sociální dodržování předpisů v podnikání (BSCI).
Zákaz nucené práce
Nedovolujeme nucenou práci, včetně otroctví a práce vězňů (úmluvy ILO č. 29 a 105, požadavek ETI č.1). Zaměstnanci nesmí být nuceni platit zálohy ani odevzdávat své doklady totožnosti. Pracovní poměr musí být dobrovolný.
Zákaz diskriminace
Zaměstnanci dodavatelů FRoSTA nesmí být diskriminováni na základě pohlaví, etnického původu, náboženského nebo politického přesvědčení ani žádných jiných osobních charakteristik (ILO 100 a 111, požadavek ETI č.7)..
Zákaz dětské práce
FRoSTA neakceptuje dětskou práci. Minimální věk musí být v souladu s místními zákony, ale nikdy nesmí být nižší než 15 let (úmluva ILO č. 138). Pokud dítě musí z tohoto důvodu opustit zaměstnání, obdrží finanční podporu a pomoc s dalším vzděláním (požadavek ETI č. 4).
Svoboda sdružování a kolektivního vyjednávání
Všichni zaměstnanci mají právo zakládat odbory, vstupovat do nich a účastnit se kolektivního vyjednávání (ILO č. 87 a č. 98). Zástupci zaměstnanců nesmí být diskriminováni a měli by mít přístup na pracoviště podle potřeby (ILO č. 135 a doporučení 143). Zaměstnavatelé by měli k odborovým aktivitám přistupovat otevřeně a pozitivně (požadavek ETI č. 2).
Spravedlivé mzdy
Mzdy musí být vypláceny pravidelně a včas a musí být přiměřené vykonané práci. Odměna musí splňovat alespoň zákonné a oborové minimální standardy a pokrývat základní potřeby i disponibilní příjem. Bez výslovného souhlasu zaměstnance nesmí být prováděny žádné nezákonné srážky (požadavek ETI č. 5).
Žádná nadměrná pracovní doba
Pracovní doba musí odpovídat zákonným a oborovým standardům. Zaměstnanci musí mít alespoň jeden den volna během sedmidenního období. Práce přesčas musí být dobrovolná, nesmí překročit 12 hodin týdně a nesmí být pravidelně vyžadována. Přesčasy musí být kompenzovány vyšší sazbou.
Důstojné pracovní podmínky
Pracoviště musí být bezpečná a zdravá. Je třeba prosazovat nejlepší postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. FRoSTA netoleruje žádnou formu psychického, duševního, sexuálního ani jiného obtěžování.
Tento Kodex chování stanovuje minimální požadavky. FRoSTA nedovoluje považovat je za maximální standardy.
Dodavatelé FRoSTA a jejich subdodavatelé musí dodržovat zákony země, ve které působí. V případě rozporů mezi místními zákony a tímto Kodexem chování platí ustanovení, která poskytují nejvyšší úroveň ochrany a bezpečnosti zaměstnanců.
Musí být ustanoveny řádné pracovní vztahy. Speciální smlouvy nesmí být používány k obcházení pracovněprávních povinností nebo povinností v oblasti sociálního zabezpečení. Stážisté nesmí být zaměstnáni, pokud zaměstnavatel skutečně nemá v úmyslu poskytnout školení nebo nabídnout standardní pracovní poměr. Mladým pracovníkům musí být poskytnuty vzdělávací příležitosti (požadavky ETI č. 3 a č.9).
Otázky životního prostředí a bezpečnosti
Postupy nakládání s odpady, manipulace s chemikáliemi a nebezpečnými látkami, jejich likvidace, stejně jako řízení emisí a čištění odpadních vod musí splňovat nebo překračovat minimální zákonné požadavky..